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劳动争议处理的步骤是怎么样的一步
时间：2024-10-02 15:43
一、劳动争议处理的步骤是怎么样的一步
在处理劳动争议问题时，通常会遵循以下几个主要步骤：
首先，由双方进行友好协商以寻求解决方案，这种方式相对而言更为温和和平等；若经过协商仍无法形成共识，受害方即劳动者可向上属单位设立的专门负责调解工作的劳动争议调解委员会提出申请，请求其协助协调解决相关争议事项；
然而，即使经过了调解程序，依然未能达成一致协议的话，劳动者有权依法向当地劳动争议仲裁委员会提出诉讼申请，由其公正、公平地裁判相关争议问题并作出最终决定；对于仲裁结果不满的另一方，则可通过合法途径向国家司法机关——人民法院提请诉讼，以维护自身权益。但是需要留意的是，凡涉及到劳动争议的案件，仲裁程序都是诉讼程序的必经阶段，没有经过仲裁环节就不得直接进入诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的
关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。
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