最近更新
阅读排行
- 10/02公司无故降职调岗合法...
- 10/02劳动仲裁多少个工作日...
- 10/02劳动合同纠纷可以选择...
- 10/02不服劳动仲裁起诉多久...
- 10/02劳动仲裁多少天立案
- 10/02劳动仲裁赔偿是否扣税
- 10/02劳动仲裁什么时候发生...
- 10/02劳动仲裁判决需要多久
- 10/02劳动争议处理程序可分...
- 10/02公司无故降职调岗合法...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
公司无故降职调岗合法吗
时间：2024-10-02 16:25
一、公司无故降职调岗合法吗
在正常的劳动合同执行过程中，公司没有正当理由就改变员工职位或岗位分配的做法往往并不符合相关法律规定。
根据诚信原则，用人单位有义务依照合同约定履行义务，不能随意地修改员工的职责范围与职务等级。这种无缘无故的降职调岗行动不仅会损及到劳动者的合法利益，还可能对劳动者造成心理压力和经济损失。若劳动者能提供充分证据证明公司的降职调岗行为缺乏合理的依据，且未经双方协商达成一致意见，那么劳动者便有权拒绝接受这一决定，同时也可通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁
当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。
在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:
协商;
调解;
仲裁以及诉讼。
因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题
倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：公司不辞退你故意调岗降薪违法吗
下一篇：劳动争议处理程序可分为哪三步
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
