最近更新
阅读排行
- 10/02劳动争议处理包括哪些
- 10/02劳动仲裁多少个工作日...
- 10/02劳动合同纠纷可以选择...
- 10/02不服劳动仲裁起诉多久...
- 10/02劳动仲裁多少天立案
- 10/02劳动仲裁赔偿是否扣税
- 10/02劳动仲裁什么时候发生...
- 10/02劳动仲裁判决需要多久
- 10/02劳动争议处理程序可分...
- 10/02公司无故降职调岗合法...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动争议处理包括哪些
时间：2024-10-02 14:22
一、劳动争议处理包括哪些
在处理劳动争议方面，主要囊括了四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商是指劳动者与用人单位之间通过自主沟通来解决争议问题；调解则是借助于第三方调解机构的力量，以促进双方达成和解协议；仲裁则是指当双方无法就争议事项达成共识时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果不满意的情况下，当事人还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议仲裁多久办结案
对于劳动争议仲裁事例的审理期限，通常情况下设定为45天。此期限自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之时起开始计算。然而，如果在审理过程中发现案情过于复杂，需要延长审理时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应当以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期处理的最长期限不得超过15天。值得我们注意的是，如果发生了如下几种情形，仲裁期限将会被重新计算：首先，仲裁庭需要追加新的当事人或第三方参与到事例审理之中；其次，需要等待工伤认定结果、伤残等级鉴定报告以及司法鉴定结论的出具；最后，如果出现了中止审理（例如事例涉及人员死亡等）的状况。总而言之，按照常规流程处理的劳动争议仲裁事例，应在45天内完成审理工作，而对于那些较为复杂的事例，最长的审理时长不能超过60天。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：单位可以随意调岗吗劳动法
下一篇：用人单位变更岗位属于劳动争议吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
