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长期合同工单位解除合同双倍赔偿吗
时间：2025-07-02 10:28
一、长期合同工单位解除合同双倍赔偿吗
单位解除长期合同工的合同，是否双倍赔偿需看具体情形。若单位属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位解除合同则无需支付赔偿金。所以关键在于判断单位解除合同的行为是否合法合规，要综合分析解除原因及相关证据来确定是否应获双倍赔偿。
二、长期合同工辞职有什么赔偿
长期合同工辞职是否有赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
三、长期合同工辞职解除合同如何赔偿
首先需明确，长期合同工辞职分两种情况。若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作三年，月工资5000元，单位过错导致劳动者辞职，补偿为3×5000=15000元。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，即上述标准乘以2。所以关键看辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为，以此确定赔偿情况。
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