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单位让自动离职就必须要走吗
时间：2025-06-24 12:44
一、单位让自动离职就必须要走吗
单位让自动离职，你并非必须要走，若单位无合法理由要求离职属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。
“自动离职”本是职工依自身意愿主动离岗终止劳动关系的行为，单位要求职工自动离职缺乏法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由要求离职属违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，在单位工作3年，若符合赔偿条件，单位需支付6个月工资的赔偿金。在面对单位不合理要求时，劳动者要勇敢维护自身权益。若你遇到类似情况，对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
二、单位要求自动离职，劳动者能拒绝吗
劳动者有权拒绝单位要求自动离职的要求。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。单位要求劳动者自动离职属于违法行为。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、单位要求自动离职，经济补偿咋算
首先需明确，单位要求员工自动离职，若不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。
经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
若单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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