首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

时间:2025-05-19 10:56

一、外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

1.外企因合规问题开除员工能否获赔,关键看具体情形。若员工严重违反已告知的公司合规规定,乃其自身过错致被开除,企业一般无需赔偿。

2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为,或合规问题非员工直接造成,且员工无重大过错,企业的开除举动可能构成违法解除劳动合同。此种情况下,员工有权让企业支付经济赔偿金,按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。

二、外企以合规开除员工,员工未获赔偿合法吗

外企以合规开除员工未给予赔偿是否合法,需分情况判断。

若企业依据《劳动合同法》第三十九条,如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,企业有充分证据证明其解除行为合法合规,那么无需支付经济补偿。例如员工多次旷工,违反了公司明确规定的考勤制度。

但如果企业不能证明其解除依据充分、程序合法,即便以合规为由开除员工,仍属于违法解除。按照《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同,员工可要求企业继续履行合同,或要求企业支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以,不能一概而论说未获赔偿合法,关键看企业解除的合法性。

三、外企以合规为由开除员工赔偿有法律依据吗

外企以合规为由开除员工是否有赔偿需分情况判断。若企业能证明员工严重违反企业合规制度,且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示,依据《劳动合同法》第三十九条,企业可解除劳动合同且无需支付赔偿。

比如员工存在严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害等情形。但如果企业无法证明员工违规行为达到严重程度,或者合规制度本身不合法,那么其开除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条,企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理

下一篇:被迫离职需要提前通知吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》