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没续签合同继续工作法律是如何界定的
时间：2025-04-19 09:53
一、没续签合同继续工作法律是如何界定的
1.倘若双方实实在在地继续履行原先合同所规定的权利与义务，那就等同于依照原合同继续开展，可视为不定期合同。
2.在此情形下，双方皆有权随时终止合同，不过得提前告知对方。通知的期限要么依据法律来定，要么按照合同约定，要是没有约定的话，通常就是合理期限。
3.关于工资以及工作时间等具体方面的事情，依然得依照原合同的约定或者行业惯例来执行。倘若双方针对新的权利义务有了新的约定，那就以新约定为准。
4.不过呢，要是双方在继续工作的性质以及权利义务等方面产生了争议，或许就需要借助法律途径来解决啦，像协商、调解、仲裁或者诉讼等。在诉讼过程中，法院会依据具体的情况以及相关的法律规定来作出判断和裁决。
二、没续签合同继续工作可获哪些法律补偿
劳动合同期满后未续签但员工继续工作，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，合同到期后未续签，员工继续工作3个月，除正常工资外，员工可额外获得2个月工资作为补偿。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同，同时单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，要及时收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。
三、未续签合同继续工作双倍工资如何主张
劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，劳动者可主张了双倍工资。首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间、工作时长等。
然后，和单位协商，明确指出未续签合同应支付双倍工资，给出支付期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资最多支持11个月。
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