首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没签合同辞职被扣钱法律怎么处理

没签合同辞职被扣钱法律怎么处理

时间:2025-04-18 12:13

一、没签合同辞职被扣钱法律怎么处理

首先,没签合同本身单位就存在过错。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞职被扣钱,若单位无正当理由克扣工资,劳动者可采取以下措施:先与单位协商,要求其足额支付工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁,需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据,如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委若认定单位克扣工资违法,会裁决其支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签合同辞职被扣钱申请仲裁能获赔偿吗

未签合同辞职被扣钱,申请仲裁有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,若存在此情况,劳动者可主张相应期间的双倍工资赔偿。

关于扣钱问题,用人单位无正当理由克扣工资属违法行为。劳动者正常提供劳动,用人单位应按约定足额支付工资。若单位随意扣钱,劳动者可要求其返还克扣部分。

申请仲裁时,劳动者需提供能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分,能证明未签合同及克扣工资事实,仲裁委一般会支持劳动者诉求,裁定用人单位支付双倍工资差额及返还克扣工资。

三、未签合同辞职被扣钱能否获法律赔偿

未签合同辞职被扣钱,劳动者一般能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

用人单位无权随意扣钱,若劳动者按规定辞职,单位扣钱属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与单位协商,要求支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或法院判决后,用人单位需依法赔偿相应款项。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工怀孕公司辞退员工要怎样赔偿

下一篇:公司要搬迁提出离职能要求补偿么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》