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辞职后发工资不交五险可以吗

时间:2024-12-26 16:17

一、辞职后发工资不交五险可以吗

在您提出辞职并正式结束与原有单位的雇佣关系之后,原有的用人单位按照相关规定暂停为您承担相应的社会保险费用是合规合法的做法。然而,假如在您办理离职手续的那段时间里,您仍然处在开展正常工作的阶段,那么该用人单位就有义务依照相关法律法规继续为您缴纳相应的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、辞职后未交五险能否发放全额工资

一般来说,辞职后未交五险并不影响单位发放全额工资。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付劳动者工资,不得因未缴纳五险而扣减工资。

然而,如果用人单位在劳动合同中有明确约定扣除未缴纳五险部分的工资等相关条款,且该条款不违反法律法规强制性规定,则从其约定。

同时,未缴纳五险属于用人单位的违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴五险。若因此给劳动者造成损失,劳动者还可依法要求用人单位赔偿。

总之,单位应按时足额支付工资,未交五险不能成为克扣工资的理由,但具体情况需根据劳动合同等相关约定来判断。

三、辞职后公司发工资不交社保合法吗

不合法。员工离职后,公司仍有义务为其缴纳社保直至社保关系转移完毕。若公司在员工辞职后不发工资且不交社保,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期缴纳社保费用及补发工资,并可能对公司处以罚款等处罚。同时,员工也可通过劳动仲裁维护自身合法权益,要求公司补缴社保并支付经济补偿等。公司的这种行为既违反了劳动法关于社保缴纳的规定,也侵害了员工的合法权益。

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