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劳动争议申请仲裁的时效期间为多少日

时间:2024-12-03 15:13

一、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少日

关于劳动争议之申诉事宜,申请仲裁之实效期限一律定为一整年,该时效自当事人知晓或理应清晰了解自身权益遭受损害的那一天开始计算。在形成劳动关系的长期过程中,若因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者向仲裁机构提出申诉之行为将不受一年仲裁时效期间的严格限制;然而,当劳动关系宣告结束时,申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼时效期间为多久?

劳动争议诉讼时效期间为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在诉讼时效期间内,当事人如未依法主张权利,可能会导致其胜诉权的丧失。所以,劳动者或用人单位在遇到劳动争议时,应及时了解自身权利,在法定时效期间内通过合法途径主张权利,以维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁裁决后如何申请强制执行

劳动争议仲裁裁决后,申请强制执行需按以下步骤进行:首先,向作出裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请书等相关材料,申请书应载明申请人、被申请人的基本信息,申请执行的事项和理由等。同时,要提交裁决书原件及证明裁决已生效的材料。法院在收到申请后,会对申请进行审查,若符合法定条件,会立案并发出执行通知。执行过程中,法院可能会采取查询、冻结、划拨被申请人的存款等措施,以实现裁决确定的权利。若被申请人有其他财产可供执行,法院也会依法进行处置。需要注意的是,申请执行有一定的期限限制,一般为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

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